15歲女孩到便利店打工，過分嗎，工作23天卻只收到400元引起女孩家長質疑

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湖南長沙。15歲的女孩小梁看到一家連鎖便利店在招聘，她就想著體驗一下生活去應聘了收銀員?？晒ぷ髁?3天，結算工資時卻只收到了400塊錢。這讓她感覺自己受到了欺騙，而小梁的家人，也質疑便利店有招聘童工的違法行為。

上個月，小梁想在暑假期間找份工作體驗一下生活，剛好看到便利店門口張貼著招聘啟事，于是添加了店長微信。應聘時，老板沒有問過她的年紀，也沒有要求過年紀，于是第二天她就上班了，可干了23天，到頭來卻只拿到400元。正常一個星期的工資就是600多，因為自己疏忽被扣了200元

小梁感覺自己被欺負了，于是將此事告知家人，在家人的幫助下，他們找到媒體反映此事。不過店長在接到記者電話后，剛說到小梁的事情就立刻掛斷了電話。

隨后，他們又將此事反映給便利店總部，對方表示會對門店進行處罰。目前，勞動部門也已經介入調查。

有網友說：既然知道自己是未成年人，為什么還要去應聘工作呢？這不是坑店家嗎？

這樣的說法，顯然是存在問題的，要知道，法律上并沒有規定未成年人不能找工作，但對于企業，錄用16歲以下的未成年人，是明令禁止的。

根據《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

雖然未滿16歲的未成年人和企業無法構成勞動合同關系，但她提供了有價值的勞動力，就應該拿到工資。

根據《民法典》第一百二十二條：因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。那么該未成年人可以拿到一定的補償。

另外，我們可以算一下，小梁在便利店工作了23天，如果按照一天8小時來算，最后給她結款了400塊錢，相當于一個小時就兩三塊錢。實在低得有些離譜的。既然老板這樣做，當然也不能怪別人告他了。

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