MBA中無領導小組面試如何突圍？2020國考無領導小組討論面試如何脫穎而出，這幾點很關鍵！

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考核內容與形式：

無領導小組面試，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，一般每組6-10名同學共同參加，在指定時間內根據學校給出的指定主題進行討論。

在過程中要分配好小組中每個人擔任的角色，討論出一致認同的答題思路，形成小組發言時的主要觀點。最后，選擇一位考生進行總結陳述。

正式開始考試后，每個考生大約有1-3次發言機會，每次1-3分鐘。

如何應對：

發言注意事項

很多同學由于缺乏經驗，很容易發生搶詞、忘詞、發言時間過長等問題，導致討論節奏整體被打亂，最終所有成員分數都不太高。

下面著重為大家介紹一下面試中一些發言注意事項。

1、要敢于表達自己的觀點和意見，敢于堅持自己的正確意見。但如果面臨所有人都不認同的情況，也要懂得作出適當妥協和改變。

2、要能善于調節討論過程中的氣氛，不是一定要爭鋒相對，要注意多傾聽別人的意見。

3、要能夠調和大家的不同意見，最終導向一個統一的觀點表達，這也是十分關鍵的部分。

4、除了發言，傾聽也很重要，不是發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，發言太多反而會被扣分。

不同問題的應對策略

1、兩難問題：

面試官會考察考生的分析能力和表達能力。在回答過程中，兩方面的答案都要有同等的利弊分析，切忌對比起來有很明顯的選擇性優勢。

2、多項選擇排序問題：

重點是能在多個答案中選擇其中有效的幾種或對答案的重要性進行排序，考生需要在紛繁復雜的表象中找出問題的本質。

3、開放性問題：

面試官會更看重考生的邏輯思辨能力，回答是否有針對性，能夠切中要害，思路是否清晰，是否有創新觀點。

4、資源分配問題：

主要考察的是考生的語言表達能力，看考生如何針對有限的資源進行分配。這部分要主動發言，展現自己的思路。

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